Bei der Frage „Einzel- und/oder Teambewertung“ haben sich Kriterienkataloge durchgesetzt, die die gleiche Anzahl von Einzel- und Teamkriterien enthalten. So kann ein Trittbrettfahrer durch ein gutes Team profitieren, aber eine gute Einzelleistung wird nicht durch ein träges Team abgewertet.

Bei der traditionellen Leistungsbeurteilung werden nur die individuelle Leistung und die Produkte bewertet, bei Prüfungsformen, z. B. in Projekten usw., werden Prozesse (Arbeiten im Team, Projektmanagement etc.) mit bewertet. Hilfe bei der Bewertung von Kompetenzen geben – ähnlich wie im Assessment-Center – Kriteriumskataloge, die sich aber auf die Kompetenz in der bestimmten Situation beziehen müssen.