Coaching wird als individuelles maßgeschneidertes Beratungsangebot im Spannungsfeld von Rollenanforderungen und persönlichen Zielen verstanden. Fischer-Epe (2004) beschreibt den Ursprung des Coachings folgendermaßen: Coach bedeutet ursprünglich „Kutsche“ und taucht bereits 1848 als Ausdruck für einen privaten Tutor für Universitätsstudenten auf. Ausgehend von diesem Bild der Kutsche wird Coaching als Beförderungsmittel verstanden, um sich auf den Weg zu machen und Ziele zu erreichen. Auch im Sport wird bereits ab 1885 von Coaching gesprochen, wenn Teams begleitet und zu besserer Leistung gebracht werden sollen. Coaching wird heute im englischsprachigen Raum allgemein im Sinne des Unterweisens, Anleitens und Beratens verwendet. Der Begriff wurde bisher vor allem in der Wirtschaft und im Sport verwendet. Er kann als eine Form der Beratung verstanden werden, die jedoch weiter zu fassen ist. Coaching ist im Gegensatz zur traditionellen Beratung mehr ziel- und leistungsorientiert und wird in der Wirtschaft seit langem als Element der Personalentwicklung eingesetzt (Brinker & Schumacher 2011; Brendel, Schroeder, Riedel & Scholz 2012).